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人力资源和社会保障局

事后公开

江海区人力资源和社会保障局2021年典型案例二

文章来源:社会保险与工伤认定股   更新时间:2021-09-17 10:53    浏览数:-

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释法普法护权益,妥善解决送锦旗



  【案情简介】

  我区某供暖设备有限公司员工孙某某在公司仓库车间装卸废铜料时,不慎拉伤右手肩袖,导致右肩受伤。在被认定为工伤后,孙某某在进行劳动能力鉴定申请的过程中,由于单位不配合,导致孙某某迟迟未能提交劳动能力鉴定申请资料。

  【处理结果】

  孙某某顺利申请劳动能力鉴定,根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定,经鉴定,劳动功能障碍等级为拾级。

  【案例涉及的法律法规】

  根据《广东省工伤保险条例》第三章劳动能力鉴定第十七条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定(医疗终结期满)后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定;用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在工伤职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

  【本案启示】

  孙某某申请劳动能力鉴定时因其单位不配合提供协助,导致其迟迟不能提交申请资料,经江海区人社局工伤认定部门工作人员多次与单位相关负责人耐心沟通,向单位解释《工伤保险条例》,释法普法,终使单位明白了自己的责任和义务,积极配合孙某某申请劳动能力鉴定,并领取工伤保险待遇。为感谢工伤认定部门工作人员在劳动能力鉴定和工伤保险待遇申领上为其解决各种困难,孙某某特送上一面写有“人民公仆,情系群众”的锦旗到江海区人社局工伤认定部门,表达对我局工作的肯定。为群众办实事,要从群众的“急难愁盼”出发,切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题,切实把好事办实,把实事办好,办到群众心坎上。


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