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人力资源和社会保障局

根治欠薪

江海区人社局多措举源头根治欠薪 为民解忧获锦旗

文章来源:劳动监察大队   更新时间:2021-03-24 10:02    浏览数:-

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  近日,周某等人将一面写有“为民讨薪、心系人民”的锦旗送到了江海区人社局劳动保障监察综合执法大队,以表达对该大队工作人员春节前为其追回欠薪的诚挚谢意。

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  保障农民工工资支付工作事关社会稳定,事关人民群众切身利益。近年来,该局认真贯彻落实国务院、省、市和区对根治欠薪工作的一系列要求,强化责任担当,坚持根治欠薪无禁区、全覆盖、零容忍,多措举狠抓根治欠薪源头治理,切实保障了广大劳动者合法报酬权益和社会和谐稳定,增进了农民工的获得感、幸福感和安全感。

  一是加强普法宣传,引导理性维权。主动在部门网站发布上级人社部门政策文件、通知公告等,同时,深入开展劳动保障法律法规“进园区、进企业、进项目”宣传活动,面对面进行线下政策解读。全面贯彻落实《保障农民工工资支付条例》,进一步规范全区农民工工资支付行为,切实增强农民工群体的依法维权意识和自我保护能力,营造良好的劳动用工环境。2020年以来,已累计向400多户企业、3万多名劳动者宣传劳动保障法律法规。

  二是加大执法力度,打击恶意欠薪。畅通劳动者多元维权渠道,2020年开展清理整顿人力资源市场秩序、规范劳动用工、根治欠薪等4次专项执法检查行动,实地巡查企业120多家,对3家企业进行责令整改。落实“双随机、一公开”抽查监管工作机制。坚决打击恶意欠薪违法等违法行为,密切联系公安机关,完善拒不支付劳动报酬行为涉嫌犯罪案件的移送流程,及时移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,充分发挥拒不支付劳动报酬罪的震慑力,维护农民工的合法权益。2021年2月,该局依法将一宗涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件移送给公安部门。

  三是强化源头治理,健全长效机制。牢牢抓住“源头治理”这个牛鼻子,由“被动受理”向“主动预防”转变,落实劳资纠纷风险预警和排查化解,加强与银行、供电、税务等部门的沟通,对企业工资支付、租金、水电费、税费等指标动态循环监控。抓好实名制管理、工资专户管理、总包代发工资等治欠保支长效机制的落实,推动了农民工工资支付监管工作常态化、制度化、长效化。

  四是建设诚信体系,增加违法成本。积极开展用人单位劳动保障守法诚信等级评价,根据等级评价情况对劳动保障监察管辖范围内的企业实行分类监管,充分运用守信联合激励和失信联合惩戒手段,在劳动用工领域全面营造诚信氛围,增强用人单位依法用工的法律意识。2020年向社会通报企业劳动保障守法诚信等级A级企业22家、暂未有用人单位被列入拖欠农民工工资“黑名单”。


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